当社グループは、コーポレート・ガバナンスの充実を重要な経営課題の一つと位置付けており、社会との信頼関係の強化、公平性・透明性の向上を目指し、さまざまな施策を進めています。
また、ステークホルダーとのコミュニケーションを通じ、自分たちの果たすべき責任や、求められていることを把握し、事業活動に反映することで、皆様に信頼していただける企業となるべく努めています。
当社グループのサステナビリティ長期方針「はずむ未来チャレンジ 2050」に基づき、目標に対する成果を検証し、次年度の目標を策定しています。
ここでは、項目ごとに立てた目標と実績について紹介しています。
| サステナビリティ長期方針の目標 | PLAN 2023年目標 |
DO 2023年活動実績 |
CHECK 自己評価 |
ACTION 2024年目標 |
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| コーポレート・ガバナンスの充実 | |||||
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・取締役・監査役候補者選定にあたっての多様性の観点からの検討継続し、企業価値向上に向けた役員体制を構築
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・任意で設置している指名・報酬委員会において、スキルマトリックスをベースにしつつ役員構成の多様性も踏まえ、定期的に議論を行い、2024年度役員体制を検討
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100% |
・社会の情勢や機関投資家をはじめとするステークホルダーとの意見交換結果も踏まえつつ、当社の企業価値向上に繋がる役員体制を議論し、多様性を高めていく
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・取締役会の実効性に関するアンケートを継続し、実効性向上に向けた課題解決を進め、当社取締役会のガバナンスレベルの向上を図る
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・アンケートによる実効性調査を実施
取締役会に付議される事案の数や内容の適切性、事務局のサポート体制は高評価である一方、取締役会の多様性確保や一部テーマについての議論の不足などの課題も判明 |
100% |
・取締役会の実効性に関するアンケートを継続
・アンケート内容充実のため、外部機関によるアンケートを用いるほか、重要なテーマについての議論時間を拡充等を行い、当社取締役会のガバナンスレベルの向上を図る
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| コンプライアンスの徹底 | |||||
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・取各国税情報の収集継続
・グローバル税務戦略の検討（海外会社利益率検討､タックスプランニングなど）
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・各国納税状況の把握
・海外子会社の損益状況をふまえた利益率の設定
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100% |
・各国の税情報収集継続
・引き続き外部環境やグループ全体の損益状況をふまえた利益率の検討
・国際課税ルールの動向をふまえたグローバル税務戦略の検討
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・Phase3「共感」⇨Phase4「実践」「Our Philosophy」体現に向けた、さまざまな取り組み
・工場技能系への浸透活動
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・1Qブーストセミナー「多様な人が活躍できる、生産性高い組織づくり」実施
・工場技能系への浸透活動実施
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100% |
・「Our Philosophy」体現に向けたさまざまな取り組み推進
・工場技能系への浸透活動の継続
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