住友ゴムグループは、企業理念体系「Our Philosophy」のPurpose「未来をひらくイノベーションで最高の安心とヨロコビをつくる。」体現のため、当社グループおよび各種ステークホルダーにとって取り組むべき重要課題を特定し、解決に取り組んでいます。
重要課題に対しては、サステナビリティ長期方針「はずむ未来チャレンジ2050」で定めた目標に基づいて取り組みを進めています。また、重要課題特定の過程でリストアップされたその他の課題についても重要度に沿って目標を定め、解決に向けて活動しています。
優先取り組み課題(マテリアリティ)と目指す姿、KPI | |||
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重要課題 | 目指す姿 | 重要課題に対する2050年までのKPI | |
コーポレート・ガバナンス、
コンプライアンスの強化 |
充実したコーポレート・ガバナンス体制と法令遵守・企業倫理を維持できるコンプライアンス体制を強化する
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脱炭素社会構築の追求
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業活動を通じたCO2削減を軸にカーボンニュートラルを達成し、社会の脱炭素化に貢献する
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循環型社会の形成
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サステナブルな原材料・商品・サービスの開発やデータを活用したバリューチェーンの効率化を通じて循環型社会を形成する
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環境に配慮した安全・安心・快適な品質・製品・サービスの追求
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環境に配慮した安全・安心・快適な高品質の製品やサービスを開発・販売する
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ダイバーシティ&インクルージョン
の推進 |
多様な属性や考え方を尊重し、全ての個人が能力を発揮できる職場を実現する |
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取り組み課題と目指す姿、KPI | |||
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課題 | 目指す姿 | 課題に対する施策およびKPI | |
環境マネジメント体制の強化
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環境負荷物質管理やISO認証取得によるグローバルな環境マネジメント体制を強化する
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生物多様性の保全
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森づくりや絶滅危惧種の保全活動の継続に加え、事業活動を通じた生物多様性の保全を推進する
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環境・社会に配慮したサプライチェーンの形成
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環境・社会に配慮した取り組みを通じて、取引先との確かなパートナーシップを築く
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人権の尊重
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自社の従業員およびサプライチェーン上の人権を尊重する
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人材育成
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従業員の人材育成および人材開発を推進する
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ウェルビーイング経営の推進
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身体的・精神的・社会的の3つの観点から従業員が安全かつ健康であるための取り組みを推進する
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ステークホルダーエンゲージメント
の向上 |
お客様、株主・投資家、従業員、取引先、地域社会等の多様なステークホルダーとの関係性を構築・強化する
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社会貢献活動を通じた
地域社会との共存共栄 |
社会貢献活動を通じて、地域社会との関係構築を図る
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●は、サステナビリティ長期方針「はずむ未来チャレンジ2050」の施策
※ 各重要課題、各課題に関連するSDGsを番号で表記しています。
取り組みによるポジティブインパクトはこちらをご覧ください。
2023年の目標と実績※ 「GENKI(ゲンキ)」は、1988年に「みんなが元気になる活動」として開始した従業員による地域貢献・ボランティア活動プロジェクト「GENKI活動」が源流です。
G、E、N、K、Iにはそれぞれ、G:Governance「充実したガバナンス体制の構築」、E:Ecology「持続可能な地球環境の追求」、N:Nex「次世代技術・製品・サービスの開発」、K:Kindnes「一人ひとりが輝ける風土の醸成」、I:Integrity「社会への誠実さの体現」がテーマ付けされており、住友ゴムが目指すべき姿として重要課題選定時にも活用しています。