仲間とともに

課長という立場上、担当している業務は仲間・チームメンバーと一緒に成し遂げている事ばかりです。人事制度の大きな見直しや、人事業務のデジタル化推進(新人事システムの導入)、RPAの社内拡大など、常に先を見据えて課題を設定し、チャレンジをしていく事が日常となっています。
変える事は非常に労力がかかりますが、その先にある将来に共感していただき、チームメンバーの皆さんが最大限の努力をしてくれている事に日々感謝しています。

大切にしている
価値観・モットー

次の3つのことを大切にしています。
現状維持は後退、常に前を向いてやるべき事を考える。
一人一人が強みを発揮し成長できる業務分担を考える。
会社における役職はただの役割、人としては対等であるという考えのもと、お互いを尊重する。

会社の好きなところ

関西圏企業だからか、上下関係無く意見を言いやすいところです。
また、様々な挑戦機会がある事、また挑戦機会を自ら創り出せるところもよいです。
真摯に日々の業務に取り組んでいれば、必ずそれを見ていてくれる人がいます。

一日のスケジュール

6:45

自宅を出発

通勤時間は徒歩と電車合わせて約30分。好きな曲を聞きながら徐々に頭を仕事モードに切り替えています。

7:15

会社着・業務開始

前日からの残務対応や、静かに考えたりする仕事、役員や部長との会話などを定時(AM8:30)までに行っています。

9:00

RPA推進室ブリーフィング

RPA推進室におけるデイリーの業務進捗確認を15-30分程行っています。

9:45

企画労政労務グループ朝礼

在宅勤務メンバーもいるため、担当グループ内で顔合わせや予定共有も含めた朝礼を行っています。

10:00

会議・打ち合わせ

人事業務デジタル化のプロジェクト会議や組織健康度向上のプロジェクト会議など、プロジェクト会議が入る事が多い時間帯です。

13:00

会議・打ち合わせ

人事制度の見直しなど中長期での取り組みに関する部内プロジェクト会議などが入る事が多い時間帯です。

14:00

資料作成・各種タスク実施

各種会議体での報告資料作成やタスク実施など、手を動かすための時間を確保するようにしています。（日によっては会議で予定が埋まり確保しにくいのですが）

15:00

会議・打ち合わせ

定例会議以外に、他部門との人事案件に関する打ち合わせや部内での人事案件の打ち合わせ等を行います。

16:00

グループ内打ち合わせ

会議の隙間時間でグループメンバーと意見交換や各種業務対応につき、打ち合わせ、相談等を行い方向性をすり合わせします。

16:45

企画労政労務グループ終礼

在宅勤務メンバーもいるため、一日の業務進捗の共有や雑談も含めた終礼を行っています。

17:15

残務対応

定時内（AM8:30-PM5:00）に対応しきれなかった問い合わせ対応や、各種タスク実施等を定時後に実施しています。

18:30

退社

朝は少し早く出社しているため、定時後は遅くまで引っ張らないように気をつけています。