認 定

えるぼし（三ツ星）取得

働き方改革、D&I(ダイバーシティ&インクルージョン)プロジェクト活動を人事総務部門で開始(2019年)。2020年11月には厚生労働大臣から女性活躍推進企業へ与えられる「えるぼし認定(三つ星)」を取得しました。

制度・取り組み

住友ゴムでは、女性の従業員が、自身でキャリアを描けるような風土を醸成するため、キャリア開発、両立支援、働きやすい環境づくりの大きく３軸に分けて多様な取り組みを行っています。

例えば、リーダーや管理職になるイメージがわかない、といった悩みをもつ方には、メンター制度により社内の先輩が相談にのる体制作りを2021年に開始しました。

出産育児も女性にとっては休業という大きな節目に当たるため、両立支援マニュアルを2021年に発行し、休職前休職後の上司や人事を交えた面談を行うことで、キャリアの分断を防ぎスムーズにキャリアを積んでいけるよう仕組みづくりを整えています。

働きやすい環境づくりとしては、人事制度を整えることはもちろんですが、アンコンシャスバイアス（無意識の偏見）に個々人が向き合う・認知するという研修を継続的に行っています。これにより例えば子供がいる女性だから出張はできない、等といった自身の思い込みにより女性の成長機会を奪うようなことがないよう、取り組みを行っています。

キャリア開発支援

メンター制度

先輩社員が対話を通じて後輩社員のキャリア成長をサポートするメンター制度を2021年8月から導入、社外メンターの知見を取り入れつつ社内メンター育成を行っており、2022年から社内メンター・メンティによる自走化を開始しました。

出産・育児との両立支援

両立支援マニュアル

2021年7月には仕事と育児の両立のためのマニュアルを当事者と上司向けに分けて社内展開。同時に、産休・育休を取得する従業員（男女とも）と上司との面談を仕組化しました。2021年12月には、介護と仕事の両立支援マニュアルも発行しました。

働きやすい環境づくり

アンコンシャスバイアスセミナー

多様性を尊重する風土醸成、意識浸透のため「アンコンシャスバイアス(無意識の偏見)研修」を展開しています。2020年10月に管理職向け、2021年10月に一般層に研修を実施、今後も層を広げ継続して実施していきます。チャボによる動画も全社で配信しています。

女性社員座談会

当社の女性社員が感じる住友ゴムの働きやすさや、どのようなキャリアを歩んできて、今後どのようなキャリアを住友ゴムで歩みたいと思っているのか…など、当社の女性社員の働き方がイメージできる動画となっております。是非ご覧ください。