１．成長できる研修の充実

住友ゴムでは、社員一人ひとりが将来どのように活躍したいかを描き、それを実現するための教育体系を整備しています。自立型人材が自分の描くキャリアを目指し、主体的に能力開発いただける環境を作っています。

• キャリアビジョン研修：自分の将来像を明確にし、成長ステップを可視化
• 階層別研修・専門研修の体系化：配属後も、成長に合わせた学びを段階的に提供
• 新入社員研修の充実：座学に加えて、モノづくりや販売現場の実習で“リアルに学べる”
  入社1年目から実体験を通じた学びを重視、知識だけでなく実務力も早期に伸ばせます。

２．個の成長をベースに
成長を導くリーダーを育成

住友ゴムの長期経営戦略「R.I.S.E. 2035」を達成する自律型成長人材と挑戦しつづける人材を育成しています。

① グローバル経営人材

不確実な状況でも柔軟に意思決定できる次世代の経営人材育成のためのマネジメント研修、グローバルに活躍できる人材を育てるための語学教育を含めたグローバル人材育成研修等を実施しています。

② イノベーション人材

変革と創造を生み出すイノベーション人材を育成の場として「イノベーションアカデミー」を運営。イノベーションマインド醸成プログラム、及び新規事業案創出に向けたビジネスモデル構築プログラムを通じ、イノベーション人材を育成しています。

③ DX人材

デジタル技術を使い、業務とビジネスを変革できる人材を全社で育成。DXリテラシー研修からDXビジネスコア人材、DXプロ/データエンジニア人材育成まで、幅広くDX教育を行い、DXやAI活用の推進を図っています。

これらは「世界の未来を変える技術を、自分の手でつくる」という実感を得られるチャンスでもあり、“挑戦する人”を応援する施策でもあります。新しいことに挑戦したい、世界に通用する技術をつくりたい、デジタルやイノベーションで社会を変えたい、そんな想いを持つ人にとって、能力を存分に発揮できるフィールドを作っています。