WORKPLACE健康経営
住友ゴム工業では、社員・その家族のこころとからだの健康が一人一人の幸せ、
会社の持続的な成長や発展に不可欠なものと考え、会社として健康経営に取り組みます。
住友ゴムグループ健康経営宣言
住友ゴムグループは、
従業員ひとりひとりを会社の成長と事業の発展を支える最も大切な財産と考えています。
住友ゴムグループで働く皆さんとご家族の“こころ”と“からだ”が健康であることは、
ひとりひとりの幸せ、ひいては会社の持続的な成長や発展にとって不可欠なものです。
ひとりひとりが自ら進んで健康活動に取り組み、活力をもって働ける、
さらには、お互いの健康を気遣いあえる健康文化を築くことが、
社会に「最高の安心とヨロコビ」を提供できる基盤であると考えます。
「Our Philosophy」に基づいた健康経営を実現するため、
会社、労働組合、健康保険組合および、住友ゴムグループで働くすべての皆さん、
そのご家族と力を合わせ、挑戦し続けます。
健康経営の推進
健康経営銘柄
2018年2月に制定された「健康経営宣言」に沿って、健康管理室を中心に健康保険組合と協力して、全社員参加で健康経営の実現を推進しています。
健康管理規程を制定して各種健康診断に関するルールやリスクレベルを明文化し、PDCAを着実に回しながら課題に取り組んできました。
その結果、2020年についで2022年にも従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる企業を選定・公表する「健康経営銘柄」に選定されました。
健康経営優良法人
住友ゴム工業㈱は、経済産業省と日本健康会議※1が共同で発表した「健康経営優良法人」に認定されました。定期健康診断後の保健指導の拡充や生活習慣病などの疾病予防、健康増進活動、ワークライフバランスの推進といった健康経営宣言の実践となる取り組みが評価された結果で、認定制度が開始された2017年より9年連続での認定取得となります。
※1 国民一人ひとりの健康寿命延伸と適正な医療について、民間組織が連携し行政の全面的な支援のもと実効的な活動を行うために組織された活動体。経済団体、医療団体、保険者などの民間組織や自治体が連携し、職場、地域で具体的な対応策を実施していくことを目的としている。
健康経営に関する
主な取り組み
長期での重点目標として、①産業保健体制の強化、➁健康文化の醸成を掲げ、その目標達成のために、中短期で以下の重点目標・項目を掲げています。必要なデータ収集、集計・評価といった科学的根拠に基づいた目標設定や活動の評価を実施し、PDCAサイクルを確実に回して健康経営を推進します。
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①メンタルヘルス対策
全従業員（50人未満事業所含む）を対象にストレスチェックを実施し、一次予防としてセルフケアの促進に取り組んでいます。高ストレス者には医師面接指導や産業医・産業看護職による健康相談を行い、集団分析結果のフィードバック等で職場環境改善につなげています。
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② 重症化予防
健康診断結果からハイリスク者を把握し、産業医・看護職の面談等で生活習慣の改善や治療継続を支援しています。再検査・精密検査が必要な場合は受診勧奨と受診状況のフォローを行い、早期発見・早期治療につなげています。
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③生活習慣改善
健康診断結果を活用してリスクの高い従業員への面談・相談を実施し、生活習慣の見直しを支援しています。あわせて禁煙支援としては、従来からの禁煙外来治療費補助に加え、禁煙補助薬(ニコチンパッチ等)に対する購入費用補助も実施しています。また禁煙推進委員会（中央・各拠点）での取り組みをはじめ、産業保健専門職による個別支援を実施する等、禁煙に挑戦しやすい環境をつくり、全社を挙げて受動喫煙防止、禁煙推進を進めています。
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④治療と仕事の両立支援
通院・入院等に利用できる生活支援積立休暇制度に加え、2024年1月に「特定疾病治療との両立支援休暇規程」を新設し、治療に伴う外来通院や体調不良時にも休暇を取得しやすくしました。産業保健専門職が主治医と連携し、職場も含めて就業継続を支援しています。
その他にも以下の項目を重点取り組みとして健康経営を推進します。
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⑤労働生産性の向上
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⑥高年齢・女性のための健康支援
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⑦感染症に関連する対策
