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　住友ゴム工業(株)は、女性活躍の推進を含めたダイバーシティ＆インクルージョン(D&I)を推進し、多様な人材が活躍できる企業づくりを進める姿勢などが評価され、兵庫県および神戸市から｢ひょうご・こうべ女性活躍推進企業｣(ミモザ企業)^※1として認定されました。



　当社は、社会と当社が持続的成長を遂げていくための方針として、サステナビリティ長期方針｢はずむ未来チャレンジ2050｣^※2を策定しています。この長期方針の3つの軸であるESGのSocial(社会と共生するために)部分における重点施策として、D&Iを掲げています。その中でも女性活躍の推進は一つの重点課題として掲げており、全社アンケートの結果をもとに、主に｢キャリア意識の育成｣、｢両立支援｣、｢風土醸成・相互理解促進｣の3つの分野で取り組みを進めています。

■女性活躍に関する主な取り組み ・女性リーダー育成を目的としたメンター制度を開設 ・対象者(本人およびパートナー)向け、上司向けの2種類の両立支援マニュアルを発行 ・アンコンシャスバイアス研修（無意識の思い込みに気づき自己認知を高める研修）を継続的に実施 ・D&I情報発信キャラクター「チャボ」やウェブ社内報でD&I特設ページを作成し情報発信を強化 ・役員、管理職全員を対象とした男性育児参画セミナーやイクボス宣言※3などを実施
	ミモザをあしらった 当社D&I情報発信キャラクター｢チャボ｣

　当社は、企業理念体系｢Our Philosophy｣において、パーパス｢未来をひらくイノベーションで最高の安心とヨロコビをつくる｣およびビジョン｢多様な力をひとつに、共に成長し、変化をのりこえる会社になる｣と定めています。今後も、多様な人の個性や価値観、また多様な働き方を認め合い、新しい発想やアイデアが生まれる風土を醸成することで、個人の成長、ひいては企業価値の向上につながる取り組みを推進していきます。

※1 企業が自己診断により、自社の推進に向け、男女ともに働きやすい職場環境づくりや、女性の登用・定着促進等に積極的に取り組んでいる企業等を、認定・公表。雇用等の分野における男女共同参画の推進、企業等の女性活躍推進の意識を後押しする制度です。神戸市役所：こうべ女性活躍推進企業認定制度（ミモザ企業）
※2 サステナビリティ長期方針「はずむ未来チャレンジ2050」
※3 職場でともに働く部下のワ－ク・ライフ・バランスを考え、その人のキャリアと人生を応援しながら、組織の業績も結果を出しつつ、自らも仕事と私生活を楽しむことができる上司（経営者・管理職）として、上司自らが発信する宣言

<ご参考>
当社企業サイト：「女性活躍推進、多様性の尊重」